Skip to content
  • به وبسایت انتشارات تعالی خوش آمدید
  • به وبسایت انتشارات تعالی خوش آمدید
انتشارات تعالیانتشارات تعالی
  • سبد خرید
    • هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

  • ورود
  • سبد خرید

    هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

  • صفحه اصلی
  • کتاب ها
  • وبلاگ
  • درباره ی ما
  • تماس با ما
  • رهگیری سفارش
  • خلاصه ی کتاب ها
خانه / حقوق

توقیف حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای احکام مدنی و اسناد لازم الاجرا

۱۲,۰۰۰ تومان

در انبار موجود نمی باشد

دسته: حقوق, قوانین و مقررات
دسته بندی محصولات
  • آخرین کتاب های منتشر شده
  • آشپزی
  • آموزش و پرورش
  • آینده نگری
  • اجتماعی
  • اختلالات شناختی
  • ادبیات و شعر
  • ارتباط
  • ارتباط موثر
  • امنیت
  • انتقاد
  • اندیشه و تفکر خلاق
  • بدون دسته‌بندی
  • بهره وری
  • بیمه
  • پر فروش ترین ها
  • پول و سرمایه گذاری
  • تاریخ و نقد
  • تدریس و آموزش
  • تغذیه
  • تندخوانی
  • جذابیت
  • حقوق
  • داستان
  • دین داری
  • راه و رسم زندگی
  • راه و رسم زندگی و خودسازی
  • روابط بین المللی
  • روانشناسی
  • روانشنانسی و موفقیت
  • زیست شناسی و پزشکی
  • سخنوری
  • صنعت و تجارت
  • عملکرد
  • قوانین و مقررات
  • کارآفرینی
  • کامپیوتر
  • کسب و کار
  • کشاورزی و گل و گیاه
  • مثبت نگری
  • مدیریت
  • مدیریت و کسب و کار
  • مذاکره
  • مغز
  • موفقیت
  • نگهداری و تعمیر
  • نویسند
  • نویسندگی
  • والدین و کودک
  • وب سایت
  • ورزشی
  • یادگیری
  • توضیحات
  • نظرات (0)

پیشگفتار کتاب : یکی از راههای وصول محکوم‌ٌبه در اجرای احکام مدنی و آراء دادگاهها و نیز وصول مورد تعهد در اجرای اسناد رسمی لازم‌الاجرا «توقیف حقوق و مزایای مستخدمین» به عنوان یکی از اموال محکوم‌ٌعلیه و متعهد است. حقوق و مزایای مستخدمین نیز مانند سایر اموال به صورت کامل قابل توقیف نیست. در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی برای مستخدمین دارای زن یا فرزند، توقیف ربع حقوق و مزایا پیش‌بینی شده و در غیر این حالت توقیف ثلث آن. در ماده ۸۳ آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم‌الاجراء و طرز رسیدگی به شکایات، نیز دارا بودن افراد واجب‌النفقه موجب تقلیل کسر قابل توقیف از ثلث به ربع بیان گردیده‌است. مبنا و فلسفه‌ی عدم توقیف کامل حقوق و مزایای مستخدمین «مستثنیات دین» است. شناخت اجمالی مبانی مستثنیات دین این نظر را تائید می‌کند که تعیین کسر ثابت در مقررات یاد‌شده برای عدم توقیف حقوق و مزایا بدون توجه به عواملی مانند تعداد عائله‌ی تحت تکفل، میزان حقوق و دریافتی هر فرد، هزینه‌های ضروری زندگی و… با مبنا و هدف وضع، انطباق ندارد. بررسی عوامل موثر واقعی در تعیین مستثنیات ‌دینِ مربوط به حقوق و مزایای مستخدمین، نشان می‌دهد که تعیین این میزان توسط دادگاه صادر کننده حکم لازم الاجرا (در قانون اجرای احکام مدنی) و رئیس ثبت محل مطابق ماده ۱۶۹ (در آیین‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا) پیشنهاد مناسبی برای جایگزینی مواد فعلی در مقررات مذکور است

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “توقیف حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای احکام مدنی و اسناد لازم الاجرا” لغو پاسخ

انتشارات تعالی

انتشارات تعالی در سال ۱۳۸۷ با تکیه بر سوابق قبلی و تجربه طولانی در حوزه نشر و با هدف ترویج علم، توسعه فرهنگ کتابخوانی و تولید منابع علمی و فرهنگی معتبر و همچنین پرورش و شکوفایی استعدادهای نسل جوان و در یک کلام، کمک به تعالی فرد و جامعه تاسیس شد.

آخرین نوشته ها
  • ۲۰ عادت مدیران موفق
  • پولدار شدن در ایران
  • تغییر در زندگی روزمره
  • چگونه عادت بد را ترک کنیم
  • ایجاد عادت های خوب
  • تغییر مثبت در زندگی
محصولات
  • رفتارسازی با ریزعادت ها رفتار سازی با ریزعادت ها ۱۲۰,۰۰۰ تومان
  • کتاب کی؟ کِی؟ ۴۸,۰۰۰ تومان
  • عادت های کارآمد عادت های کارآمد برای داشتن عملکردی عالی ۶۵,۰۰۰ تومان
تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به نشر تعالی می باشد
  • صفحه اصلی
  • کتاب ها
  • وبلاگ
  • درباره ی ما
  • تماس با ما
  • رهگیری سفارش
  • خلاصه ی کتاب ها
  • ورود
  • Newsletter

ورود

گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟